Профессиональный стандарт представляет собой многофункциональный документ, в котором содержатся требования к образованию, в том числе дополнительному, опыту практической деятельности.
Кроме того, профессиональный стандарт включает в себя структурированное описание содержания профессиональной деятельности в виде функциональной карты и характеристик обобщенных трудовых функций, представленных совокупностью конкретных трудовых функций, знаний, умений и действий.
Согласно ст. 195.1 Трудового кодекса РФ, профессиональный стандарт ー это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
Для работодателей профессиональный стандарт ー это основа для определения требований к квалификации работников с учетом выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
Структура профессионального стандарта определена приказом Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении Макета профессионального стандарта» и представлена четырьмя разделами:
1. Общие сведения. Данный раздел содержит наименование и цель вида профессиональной деятельности.
2. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт. Данный раздел содержит описание совокупности трудовых функций с указанием уровней квалификации представляет собой функциональную карту вида профессиональной деятельности.
3. Характеристика обобщенных трудовых функций. Для каждой обобщенной трудовой функции профессиональный стандарт определяет характеристики, включающие:
возможные наименования должностей;
требования к образованию и обучению;
требования к опыту практической работы;
особые условия допуска к работе;
другие дополнительные сведения, необходимые для систематизации, учета стандартов, их применения в системе образования и работодателями;
описание всех трудовых функций и содержащихся в них действий, знаний и умений, необходимых работнику для их реализации.
4. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта.
Важно понимать, что профессиональный стандарт как характеристика квалификации описывает вид профессиональной деятельности, а не должность, как это принято в квалификационных справочниках.
Профессиональный стандарт призван решать ряд задач сферы управления:
определение потребности в работниках с определенным уровнем квалификации;
актуализация локальных нормативных актов и кадровой документации;
конкретизация требований к квалификации и функционалу соискателя на вакантную должность;
оптимизация организационной структуры;
определение трудовых функций, трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий, разграничения полномочий и ответственности;
оптимизация штатного расписания, актуализация трудовых договоров и должностных инструкций;
оптимизация системы оплаты труда с учетом уровня квалификации, результатов профессиональной деятельности работников;
повышение эффективности системы оценки, аттестации персонала в соответствии с функциональными задачами и квалификационными требованиями;
оптимизация структуры и содержания образовательных программ и механизмов реализации образовательного процесса;
организация подготовки, переподготовки и профессионального образования работников, не соответствующих требованиям профессиональных стандартов.
Все утвержденные Министерством труда и социальной защиты РФ профессиональные стандарты содержатся в реестре. Актуальную информацию о действующих и планируемых к разработке и актуализации профессиональных стандартах можно получить на специальном ресурсе Министерством труда и социальной защиты РФ по ссылке: http://profstandart.rosmintrud.ru/.
Кроме того, данный ресурс позволяет получить всю необходимую справочную, нормативно-правовую и методическую информацию, требующуюся для эффективной работы с профессиональными стандартами.
